Tarina valmennus- ja koulutusliiketoiminnan taustalla

Suomen hallitus aloitti uudistuksen työllisyyshallinnossa siirtämällä työllisyyspalvelujen vastuun kunnille ja kuntaliitoille, joiden nimeksi tuli Työllisyysalueet. Näitä työllisyysalueita muodostettiin maahan yhteensä 45 kappaletta.

Kuntien tuli ilmoittaa, miten ne aikovat järjestää työllisyyspalveluvastuunsa 1.1.2025 alkaen. Ilmoitus piti tehdä 31.10.2023 mennessä.

Kurikan kaupunki ilmoitti järjestävänsä palvelut itse, sekä toimivansa 1.1.2025 alkaen Suupohjan työllisyysalueen hallinnoivana osapuolena. Kurikan kaupunki on nyt työllisyysalueen puheenjohtaja, sillä on myös hallinnossa suurin edustus. Organisaatioksi nimettiin Vuoksi joka on siis käytännössä Kauhajoen Koulutuskuntayhtymä saaden työvoimaviranomaisen mandaatin.

Kurikan kaupungin Työllisyyskoordinaattori otti 1.11.2023 yhteyttä Jarmo Mäki-Oppaaseen tilaten työllisyyspalvelut summittaisen ohjeen mukaisesti.

Yritys oli jo toteuttanut pitkään Elämänhallinta- ja rahataloustaidot valmennuksia yksilö sekä ryhmävalmennuksina eri menetelmillä joten palvelu laajennettiin nyt kattamaan myös työllisyyspalveluita.

Tilaus otettiin vastaan, ja yritys alkoi kehittää palvelua tarkoitukseen sopivaksi.

Kurikan kaupunkia ei kuitenkaan saatu mukaan yhteistyöhön, vaikka tarkoitus oli muodollisestikin pätevänä pilotoida palvelua vuoden 2024 aikana. Tavoitteena oli, että yrityksen toiminta vakiintuisi alueella, jolloin se olisi vahvoilla tarjotessaan paikallisia kokemusasiantuntija palveluita julkisen tarjouskilpailun kautta tulevalle Työllisyysalueelle.

Helmikuun 2024 puolivälin jälkeen kuitenkin selvisi, ettei Kurikan kaupunki aio maksaa palvelusta eikä sitä toteuteta sellaisenaan. Pyynnöstä huolimatta tarkemmat perustelut jäi saamatta. Sen sijaan Kurikan kaupunki avasi uuden, kilpailevan Työllisyysohjaajan viran.

Tilauksen yhteydessä työllisyyskoordinaattori totesi, että juuri meillä olisi optimaalinen ja riittävä näkökulma sekä osaaminen paikalliseen palveluun valtionhallinnon edellyttämällä tavalla. Jälkeenpäin on selvinnyt että tarjottavien työpaikkojen puuttuessa sama koordinaattori oli tarjoillut monelle muillekkin kevein perustein työllistymistä työllistämispalveliuihin.

Pilottitoiminta jatkui, mutta ilman kaupungin valtion työllistämisbudjetin kanavointirahoitusta.

Syksyllä 2024 samalta koordinaattorilta saatiin tarjouspyyntö työllisyysalueen mandaatilla. Organisaatio ilmoitti kartoittavansa palvelutarjontaa julkiseen tarjouskilpailuun työhönvalmennuksen osalta.

Vuoksen toimintaa markkinoivilta kanavilta selvisi että alunpitänkin on ollut tarkoitus ohjata valtion työllistämisbudjettirahat paikalliseen työllistämistoimintaan omien organsaatioden ja virkamiesten työllistämiseksi, varsinaisten työttömien jäädessä sivuosaan tai keppihevoseksi suoranaisesti. Tämä kokemus johti siihen, että yritys linjasi tavoitteekseen tarjota ratkaisunsa laajemmassa ja skaalautuvammassa muodossa varsinaisen valtionhallinnon tavoitteen mukaisen työllistymisen toteuttamiseksi.

Tarkoituksena on, että samoja kokemusasiantuntijapalveluita tarjotaan alueellisen tuntemuksen pohjalta aluksi kaikille työllisyysalueille tai kunnille, jotka haluavat saavuttaa valtionhallinnon edellyttämiä tuloksia ja toimenpiteitä. Lopulta asiakas on keskiössä ja saavuttaa tuloksia.

Valtionhallinto kompensoi edelleen työllisyystoimet, mutta rahataloudelliset päätökset ja vastuu ovat työllisyysalueilla. Budjettirahatkin uppoavat näihin organisaatioihin. Prosessit ovat käytännössä passivoivia ja työllisyyttä haittaavia itse päätarkoituksen sijasta.

Itse työllisyyspalveluliiketoiminnallakin on jo työllistävä vaikutus sillä se tulee työllistämään noin neljäkymmentä (40) Kokemusasiantuntijaa kulloiseltakin paikkakunnalta paikallisesti. Kyse on siis lähes kahdesta tuhannesta (2000) henkkilötyövuodesta Työllisyyspalveluiden osalta yksityisellä sektorilla. Palvelu keventää myös vastaavalla panoksella julkisen hallinnon työtaakkaa alati kiristyvässä työllisyystilanteessa.

Työhönvalmennus

Työhönvalmennuksen kysyntä on kasvanut viime vuosina sekä Suomessa että maailmanlaajuisesti. Tähän on vaikuttanut monia eri tekijöitä, kuten työelämän jatkuva muutos, teknologian kehitys, ikääntyminen ja työvoiman tarpeet sekä lisääntynyt ymmärrys siitä, miten tärkeää henkilökohtainen valmennus voi olla työnhakijoiden ja urakehityksen tukena.

Suomessa

Suomessa työhönvalmennus on kasvattanut suosiotaan erityisesti seuraavien ryhmien keskuudessa:

Nuoret ja vastavalmistuneet:
Työhönvalmennus auttaa nuoria löytämään ensimmäiset työpaikat ja kehittämään työelämätaitoja.

Pitkäaikaistyöttömät:
Valmennus auttaa pitkäaikaistyöttömiä tunnistamaan vahvuuksiaan sekä päivittämään osaamistaan vastaamaan nykytyömarkkinoiden tarpeita.

Uudelleenkouluttautujat ja alanvaihtajat:
Ihmiset, jotka haluavat siirtyä uudelle alalle, saavat työhönvalmennuksesta ohjausta ja tukea uuteen uraan siirtymisessä.

Maahanmuuttajat:
Heidän tukeminen suomalaiseen työelämään on keskeistä. Valmennuksessa painotetaan erityisesti kulttuurillista sopeutumista sekä kielitaitoa.

Työhönvalmennusta tarjoavat Suomessa muun muassa Kunnat ja Työllisyysalueet, työpajat, yksityiset yritykset ja järjestöt. Lisäksi koulutuksen saaneet ammattilaiset, kuten uravalmentajat ja psykologit, tarjoavat palveluja itsenäisesti.

Työhönvalmennusta pidetään Suomessa hyödyllisenä keinona auttaa työnhakijoita työllistymään tehokkaammin sekä löytämään oikeita urapolkuja.

Maailmanlaajuisesti

Kansainvälisesti työhönvalmennuksen kysyntää ohjaavat samat trendit kuin Suomessa, mutta myös laajempia, erityisesti globalisaatioon ja teknologian kehitykseen liittyviä muutoksia on havaittavissa:

Automaatio ja digitalisaatio:
Työn murros ja monien tehtävien siirtyminen teknologian hoitamiksi on luonut tarpeen uudenlaisille taidoille ja rooleille, jotka vaativat koulutusta ja ohjausta.

Freelancer- ja gig-työmarkkinat(nk. keikkatyö):
Kasvava määrä ihmisiä työskentelee nykyään itsenäisesti ilman perinteistä työnantajaa. Työhönvalmennus auttaa heitä rakentamaan verkostoja, hallitsemaan talouttaan ja kehittämään liiketoimintataitoja.

Nuorten työttömyys:
Erityisesti kehitysmaissa nuorisotyöttömyys on suuri haaste, ja työhönvalmennusta käytetään siellä tukemaan nuorten siirtymistä koulutuksesta työelämään.

Monimuotoiset työmarkkinat:
Kulttuurienvälisen yhteistyön ja osaamisen merkitys on lisääntynyt kansainvälisillä työmarkkinoilla, ja työhönvalmennus auttaa ihmisiä sopeutumaan eri maiden työympäristöihin ja sääntöihin.

Kansainväliset organisaatiot, kuten ILO (International Labour Organization) ja Maailmanpankki, tukevat useissa maissa työhönvalmennusohjelmia, jotka tähtäävät työllisyyden lisäämiseen ja sosiaalisen syrjäytymisen ehkäisyyn.

Tulevaisuuden näkymät

Sekä Suomessa että maailmanlaajuisesti työhönvalmennuksen kysynnän ennustetaan kasvavan.

Tulevat trendit, kuten tekoälyn ja automaation lisääntyvä vaikutus työpaikkoihin, hybridimalliin siirtyminen ja työelämän monimuotoisuuden lisääntyminen tulevat todennäköisesti lisäämään tarvetta työhönvalmennukselle. Samalla uusia työhönvalmennuksen muotoja kehitetään, kuten digitaalinen valmennus ja etävalmennus, jotka mahdollistavat joustavamman ja laajemman tavoittavuuden.

Työhönvalmennus näyttäisi siis pysyvän keskeisenä palveluna työnhakijoille, urakehityksen tukena ja osana laajempaa työelämän muutosta.

Työllistymisvalmennus

Kun päämääräsi on arvoisesi työ jolla on merkitystä, olet okeassa paikassa. Me olemme intohimoisesti kanssasi matkallasi tavoitteeseen. Teemme sen mahdolliseksi yhdessä, oli tavoite mikä hyvänsä työmarkkinoilla.

Kun olet työikäinen sekä kykyinen työllistymistä tavoitteleva henkilö, Työllistymisvalmennuksella varmistat onnistumisen. Työmarkkinoilla kilpailukyvyn lisäksi saat valmiudet, joilla kykenet hyödyntämään omat erityiset voimavarasi ja resurssisi. Saat toteutuskelpoisen suunnitelman sekä tukea työllistymisen toteuttamisessa, ei vain työhön pääsemiseksi vaan myös siinä menestymiseksi. Saat käsityksen siitä, millainen työ sinulle soveltuu parhaimmin ja missä voit hyödyntää omat henkilökohtaiset ominaisuutesi tehokkaimmin. Ilmoittaudu valmennukseen. Valmennukseen valitaan ilmoittautumisten perusteella. Valmennus järjestetään suomen kielellä.

Ilmoittaudu valmennukseen tästä:Ilmoittautuminen valmennukseen

Tavoite

Tavoitteena on työllistyminen kunkin oman päämäärän ja tavoitteiden mukaisesti. Ja jos suunta ei ole selvillä tai on tiedossa mitä ei haluta. Tässäkin tilanteessa olemme luotsaamassa tavoitteeseen. Osatavoitteita voisivat henkilökohtaisista toiveista lähtien olla myös omien mahdollisuuksien ja vahvuuksien löytäminen sekä kehitystarpeiden kartoittaminen. Sen jälkeen kehitys ja valmentautuminen toimeen. Lopputuloksena työllistyminen valittuun työhön jolla on merkitystä niin itselle kuin yhteiskunnallekkin. Lataa esite tästä PDF

Toimintamalli

Sillävälin, mikäli olet työttömänä työnhakijana

Mikäli sinut on velvoitettu vallitsevan lainsäädännön perustella hakemaan neljää työpaikkaa tarkastelujaksolla jonka työvoimahalinto on sinulle määrännyt. Tällöin sinun tulee valita itsellesi soveltuvia työnantajia ja toimittaa heille velvoitteesi mukainen hakemus.

Hakemusvelvoite ruuhkauttaa kuitenkin työnantajien palveluita tarpeettomasti ja näinollen jollei soveltuvia työpaikkoja löydy, on tarkoituksellista tehdä hakemus siten että työnantaja tietää milloin hakija on tehnyt hakemuksen pakkovelvoitteesta ja milloin intohimoisesta halusta täyttää työtehtävä

Tämä tapahtuu kaikkein tehokkaimmin jokaista osapuolta palvellen allaolevasta linkistä saatavalla lomakkeella.

Työnhakuvelvoitteen määräämän työhakemuspohjan saat ladatuksi tästä: Lataa työhakemuspohja tästä
Tarjouspyyntö

Tarjouspyyntö

Mikäli tarvitset edelläkuvattuja palveluita tai jotain muuta aiheeseen liittyvää. Täytä alla oleva lomake lähettääksesi tarjouspyynnön. Muista antaa oikeat yhteystiedot.